链动2+1模式的转化机制是什么

身份转化

• 从代理到老板：用户购买平台指定产品或礼包后成为代理。当代理成功推荐两个新代理购买相应产品或礼包后，就可升级为老板。例如，用户 A 购买了 499 元的新手大礼包成为代理，推荐 B 和 C 也购买同样礼包成为代理后，A 就晋升为老板。
• 老板拓展团队：成为老板后，可独立发展自己的团队，每直接推荐一个新代理，能获得直推奖和团队见点奖。如老板 A 推荐 D 成为代理，A 可获得直推奖 100 元加见点奖 200 元，共 300 元。

奖励驱动转化

• 直推奖：代理推荐新代理可获得一定金额的直推奖励，如推荐第一单和第二单各获 100 元。老板直推新代理的奖励更高，通常为 300 元一单，这激励代理积极推荐他人，尽快晋升为老板，也促使老板不断拓展团队。
• 见点奖：老板身份可获得见点奖，即老板的下级代理每推荐一个新代理，老板都能得到相应奖励。如老板 A 的下级代理 B 推荐了 C，C 购买产品后，A 可获得 200 元见点奖，这鼓励老板帮助和支持下级代理发展，以获得更多收益。
• 平级奖：当老板推荐的下级代理也晋升为老板时，上级老板可获得下级老板收益的一定比例作为平级奖，一般为 10%。这使得上级老板在下级发展起来后仍能获得额外收益，增强了团队成员之间的合作与传承。
• 帮扶基金：平台会冻结老板总收益的一定比例（如 20%）作为帮扶基金，老板需完成平台设置的任务才能解锁。任务通常包括帮助直推的两个代理晋升为老板，且他们的团队达到一定的订单量（如 10 单）。这促使老板积极帮扶下级代理，实现团队的共同成长1。

团队裂变转化

• 走人机制：代理晋升为老板后，可脱离原上级团队，组建自己的团队，独立发展市场，获得更多收益。这种机制为有能力的代理提供了发展空间，激发其积极性，同时也促进了团队的裂变和市场的拓展1。
• 留人机制：代理晋升老板时，需将最初推荐的两个代理留给上级团队，这保障了上级团队的稳定与发展，也让新老板有动力去培养新的代理，实现团队的持续壮大